我看應當是這樣的，老板商人以賺錢為目的，最好要叫馬兒跑又要馬兒不吃草，越低投入越好，當然，其實做不到，聰明的老板不會太摳，因為，適得其反，其實，老板需要員工穩定，如果不斷炒人不斷進人，那么，不斷新手磨合需要時間的，開始進度慢，就是說把熟練工人趕走了，換新的麻手麻腳的干活的效益低，工程師完全一樣，留住有學問的人才才是至關重要的，否則，找人才難員工容易，其實，人才非常不好找，何苦呢，招一個人也不是那么輕松的事情。

    這么說，老板不地道員工不地道都有，要知道，進好幾位出現一位有用的人才實在不容易了，濫竽充數的多，其實，還要靠實力，弱勢與強勢的巨大區別，你技術不怎么樣，可以走了，有的其實知道不過帶來了之前公司的一點技術搬完了就沒有多少的利用價值了，或者工資高了，不過買你的一點技術嗎了，開的價高了，不會一直養著你的，所以，你必須走了，即高工資高哦風險，要求低了一些那么沒有問題，或者就是你才能不怎么樣，就炒掉你了。

    我看無緣無故這個不合情理，作用不大代價大認為虧了，所以，你可以走了，大概是這樣的把，因為，這個的現狀許多就是浮躁，打工也要短平快，為了得到技術一旦用完了，合作雇傭關系就可以結束了，如果你實力好老板苦口婆心挽留你了，不讓你走了，就是你反過來炒老板了，這個賬都會算的，除非真的認為你沒有多少利用價值了，就可以拜拜了，是不是這樣的呀。

我是想說，假如華為的某個高管離職了，出來自己開了一個公司，當然他會帶著他的哪家公司的他的一幫人出來，當他哪一幫人搞不定的時候，他會招外面的人來搞定，一旦你搞定了，哪么就沒你的事了，你就面臨著走人，哪你奉獻了技術，就由哪幫人掌管，你以為這樣的公司厚道嘛，我遇到當然不是華為出來創業的老板，所以老板的職業道德肯定比華為這樣出來創業的差一截，你遇到這樣的技術盤剝你會怎么樣

我們公司三年走了四個工程師，我是來的第五個，極其不適應，請問我該走嗎？試用期剛過

小公司看老板

2樓說的有道理

老板的另一個廠，工程師春節前全部走光了，就靠以前留下的一些工藝文件干活了，看它能撐多久

上面說的也很有道理，因為，中國一切向錢看，物欲橫流唯利是圖，克扣，剝削與壓榨，常態了，為了節省成本，多方面的了，器件與廠方，工人工資，如何低，有的吧親戚甚至配偶也安排一起了，安你的心，好好的干，不要太高的工資要求，因為，這樣大家有親戚朋友的盼。其實，正規大企業不要，認為這樣不好，配偶甚至有一些胡鬧，影響不好了，人家不好接觸，怕惹一些是非了，什么至少不能同一個部門。小企業無所謂，工資不要求太高就可以了。

    老板太貪錢的不少，寧可尤其小企業效益不大好的就非常摳了，沒有什么技術資源，低端低技術含量的非常在乎了，因為，一概節省為出發點了，工資高了一點就受不住了，所以，寧可新的也不會提工資了，這樣就導致許多人還是走了，事實就是這么回事了，因為，成本控制不住就虧了，那么，假冒偽劣，粗制濫造，偷工減料都是為了降低成本的，老板也是非常普通的一般人，沒有特別，明智的比較聰明的有，鼠目寸光的有，什么五花八門形態的都有，我國就是一個中國特色的資本主義，資本家的本性就是剝削嗎，現在好了一些，以前，血汗工廠多的是呢，我國的貧富分化非常嚴重，一些人發財靠的是什么，實體經濟也存在剩余價值的話題了，我國的剩余價值非常高，老板有富裕的有比較窮的，小老板傳統產品利潤非常低了，這樣如何勞動力成本低廉，這樣上面提到的就不足為奇了，什么節省多少就是賺了多少了，就是天天研究什么呢，，其實就是瘦身了，這個就是偷工減料做法了，還有什么地溝油，什么蛋白精，瘦肉精，，，五花八門無奇不有，甚至什么人間奇跡都可以創造出來，什么2000瓦100元，3000瓦電源才300元不到的成本，其實，正規遠遠低于成本了，除非就是回收器件做產品了，就是產品質量非常可疑了，像網上電焊機非常便宜的都有，許多人購買了一用就壞了，短命的產品，不少人貪圖便宜沒有好貨，大概就是這樣子的，所以，非常便宜的東西就非常可疑了，不可思議的便宜不可能一手器件，回收的變廢為寶，這樣就成本低便宜了嗎。是不是這樣的。

樓主可以提早自己干,外面接外單先做起來呀,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,現在技術市場還是有競爭力的，,,你有能力自然有人找你合作呀,,,,,,,,,,提早自己干,總比死打工要好啊,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,拿固定工資要好啊