jason8135：
哈哈，可能大部份騙人，但也有真的！看老板怎么看。前些天，去了廣州一家公司，感觸很大，去到里面的感覺真的很不一樣，員工個個有激情，有干勁，都對明天充滿希望。部門工資都是透明的，加不加工資，加多少部門自己內(nèi)部評定，里面的管理層90%以上都是從下面一步一步爬上去的，現(xiàn)在有20多個股東，都是公司送的股份，其中有個四年時間從售后維修升到現(xiàn)在的副總，公司也送有股份，現(xiàn)在開寶馬住別墅。打聽了一下公司的發(fā)展歷程，05年成立，最初時也是幾個兄弟一起，一個元件一個元件的焊樣品，有單的時候老板員工一起上，加班趕貨。現(xiàn)在在同行業(yè)占了國內(nèi)60%的市場，公司每年都會請所有員工的父母過來旅游，內(nèi)部建有幼教室，專門向外請很好的老師免費(fèi)教員工的子女，工作累了還可以去到樓上看下自己兒子，真的所謂老小都照顧到了，就為了讓員工安心努力的工作，員工都把公司當(dāng)成自己的家，開發(fā)工程師經(jīng)常工作到一兩點，二十四小時開機(jī)，客戶半夜打電話有問題，都馬上起來處理。看到后真的有很多感觸，如果員工都把工作當(dāng)成自己的事情來做，這樣的公司想不成功都難。給一定的股權(quán)激歷，激發(fā)員工的潛能，對公司長遠(yuǎn)的發(fā)展是百利而無一害的。所以我相信有這樣的老板。