哪家公司?形似之事多見,不知神似否?

是嗎,呵呵,可能她也有她的過人之處吧,要不然也混不到這個位置.

搞管理的都是這樣,我們公司IQC主管還不是中專畢業(yè)的,據(jù)說是我們公司挖過來的

KAO,要能力不要學(xué)力!

我最唾棄以為自己有張大學(xué)證明書就了不起,

有過人之處是真的.同意樓主

不會吧??
中專畢業(yè)才兩年哦,能有什么過人之處啊??

我老板都是中專畢業(yè)生..

不是說中專生不行,畢業(yè)才兩年哦,經(jīng)驗夠不夠啊?

我們經(jīng)理才小學(xué)文化,你不信,可這是真的!不過人家是HK MAN

(中專畢業(yè)二年的小女孩子)是不是你們老板的情人啊?那工程師咱這么聽話,
我們廠35歲的博士生管還管不下來,還要分總工程師--工程經(jīng)理--項目經(jīng)理--項目主管--項目工程師--R&D--助工--技術(shù)員.....

那你們廠一定會亂七八糟的.

這種事情不奇怪,這樣的公司早晚要完蛋的.

呵呵,這是公司的一個景觀,正常

在國外我瞧好多公司全是男女平等的,女性的工作比男性在要多,能力不在男性之下

搞清楚,那是在國外.(不是說國內(nèi)的沒有)還有就是樓主說的,一個剛畢業(yè)2年的中專女生哦!統(tǒng)領(lǐng)一群干了6、7年的工程師阿!要說是博士嗎?可能理論還強一些.
    總之,只能解釋為很可能是老板的親信或者小蜜.所以說這樣的公司沒有前途的.

研發(fā)部的主管是管人的,又不是做工程的,能把人管好就行了.

一般的公司有2種方式:
技術(shù)同管理分開:
(1):工程部主管(管人事;資料等,不參與技術(shù))
1:管助工;技術(shù)員;文員;資料......
2:與其它部門溝通
3:上下級任務(wù);指令的下達;
.......
技術(shù)同管理合為一體:
(1):工程部主管(統(tǒng)管)
1:管高工;項目;工程師;助工;技術(shù)員;文員......人和事;
2:與其它部門溝通;
3:上下級任務(wù);指令的下達;
4:負責項目制定;評審;管理;
5:負責項目會議主持;
6:負責工程重大問題處理;
.......

我也覺得奇怪,!!
為什么當時桃園三結(jié)義,
不讓關(guān)羽當老大,或者是張飛?

有這種思想就是你的不對,
千斤重擔一人挑是將才,是工程師,
千斤重擔讓人挑是帥才,是你的主管.
他不一定要懂電子,

不對啊  起碼要懂一點   什么都要請教   如何服眾  

不知道靚不靚   是不是老板的什么人

我就只有中專畢業(yè)而已

其實,做主管的基本條件(適合于R&D部門):
1:自己有客戶,可以拉到單(其它的你可不懂);

2:技術(shù)不一定要精,但一定要全面;

3:要么技術(shù)非常精,找?guī)讉€可以幫自己打雜的人員打打雜(proe繪圖員;Protel繪圖員;電路調(diào)試員;跟跟模等.......保證你受人敬佩.

4:要么你的學(xué)歷達到公司之頂點(英文讀;說;寫都沒問題),可以同外國客戶直接溝通,可以制定產(chǎn)品specification;

5:對下屬如親兄弟姐妹一樣,心胸開闊,有做老大的氣魄;

6:老板的親戚(相當于一臺監(jiān)視器).

以上條件達不到:
(1):不然,大眾一定不服你,你講的話你的下屬只會當成耳邊風;

(2):你的公司產(chǎn)品會有創(chuàng)新的思想嗎?

(3):你想一下,什么都由你的下層出謀劃策,你的職位有意思嗎?

(4):你的部門績效會上去嗎?

(5):你們公司遲早放長假.

......................

個人關(guān)點,不針對其它人!

當然搞技術(shù)一定要實在,體現(xiàn)在以下幾點:
(1):學(xué)歷高(本行業(yè)的所有東西原理都要懂;電路計算;MCU-C語言;英文4級等,當然經(jīng)驗可能會不足,這樣的人對新產(chǎn)品會很快上手);

(2):工作經(jīng)驗豐富(你學(xué)歷可很低;經(jīng)驗豐富;什么產(chǎn)品不動手(1米遠)就可將其工作原理;材料特性;問題點看出,這樣的人產(chǎn)品方案較多,創(chuàng)新意識強);

(3):以上兼?zhèn)?這樣的人都適合于做稱職的管理,但太少了,他們都會去創(chuàng)業(yè)了).

大家想一下:如找一個不懂英文;不懂電子;不懂模具;不懂塑膠材料物性表;五金材料特性;安規(guī)常識;產(chǎn)品設(shè)計流程;菜購渠道;原材料單價;訂單常識;工程管理....的人來管你公司會有什么后果?可想而知.