一位在筆記本代工廠工作過的員工經歷







剛畢業就能拿到月薪三千的,在很多人眼里似乎應該知足了,可是我可以很肯定的告訴
你,除了極少數人,很少有人可以堅持兩年以上!我告訴我周圍所有人我的工作情況之
后,他們都很吃驚的看著我說,你怎能在這樣的環境下堅持一年?

看到這里很多人又要失望了,其實工作真的很平常,沒有你們期望的那些東西,我只是
在臺資it制造業工場作一個普通的技術員,他們給這個工作取了個體面地名字,助理工
程師~!

本人國家一類大學通信工程系畢業,說起來好像很響亮,星期天人山人
海的招聘會轉一圈下來,你會覺得自己和一件二手商品沒有兩樣~!

想起一年前在武三又被無數公司翻來覆去的挑選的情景,現在很多人還在重復我這樣的
經歷吧!~

于是很多人在這樣的情況下,已經沒有期望,只想趕快拿到自己的第一份薪水,安慰家
里焦急的父母.于是大學里幻想的種種,都拋棄的一干二凈,如果有公司愿意簽約,會覺
得自己中了500w!哪里還有心思去管其他的東西!

到這里,我要奉勸各位一定要冷靜!

下面我會將自己一年多來,對臺資it制造業的個人的一些觀點寫出來,算是給后來人一
個前車之鑒吧!


先說說我之前所在的公司吧~!

全名仁寶電子科技(昆山)有限公司,專門代工生產筆記本電腦,主要品牌有戴爾,東
芝,惠普,宏基,聯想,nec~!年產量今年能達到1kw臺,全球第二大筆記本制造商!絕
對的世界一流企業,各位可能以為所謂代工就是別人設計好的東西,拿圖紙來給你,你
照著做就可以了,其實不是這樣的,現在的代工分為oem和 odm,oem是不負責設計的~就
是我上面說的,人家客戶設計好了,給你圖紙你照著做就好了,而odm是從設計到生產全
包了,客戶只負責賣,作宣傳銷售方面的工作.也就是說我們做槍炮,客戶去打仗!

我們公司現在就是典型的odm代工,有強大的研發實力,只有這樣掌握了核心研發能力的
公司才有生存能力!這是現在it制造業的生存法則.我們公司現在做的筆記本只有戴爾
是自己研發的,其他的如東芝,聯想,惠普等,都是我們公司設計的產品,客戶也有自
己的設計不過只是一些零碎地部分,如指紋鎖等等,如果有這樣的需要,公司的設計人
員會和客戶一起研發,研發速度相當驚人~!

可以說臺灣的it制造業已經全面取代日本和美國,除了強大的研發能力外,低廉的內地
人工也使其能夠在成本上的得到最大的壓縮,從而在價格上消滅其他國家的對手,現在
全世界幾乎所有的it行業生產制造都被臺灣企業壟斷!

例如:世界第一大筆記本生產商廣達電子(達豐)年產2kw左右,世界第一光盤生產商錸
德科技 全世界每20張光盤中就有3張是他生產的.全球最大的板卡生產商相比各位diye
r都最熟悉不過了 華碩.這些都是最大的,而第二,第三基本也都是臺灣企業.

現在臺灣的這些制造企業幾乎都把工廠搬到了大陸,原因很簡單大陸工人的薪資低廉!


我們公司是按照學歷來劃分工資等級的!

本科大學畢業分為3檔,職稱為助理工程師

最高級:211重點大學 轉正后 每月1990塊 加班另算

第二級:普通大學本科 轉正后 每月1880塊 加班另算

第三級:學院級本科 轉正后 每月1770塊 加班另算

專科大學,職稱為技術員

這個只有1級 轉正后 每月1500多 加班另算

再往下就是中專和高中,職高等,職稱為作業員

工資當然也就更低了~

這樣的工作一般都是6天12小時制,大概能拿到1200~1300的樣子!

當然我說的工資都是最后能拿到的工資數目,公司有底薪得到,職務加給,加班費,伙
食費,種種名目!各個公司都不一樣,而且都有自己的一套計算公式,最后拿到手里的
錢也都差不多!具體的算法,我說了也沒有什么用,如果你真的進了這樣的公司自然就
會知道!

至于加班費,也是根據底薪來算的,底薪又和學歷掛鉤,也就是說,底薪越高,加班費
就越高!而有的公司加班時沒有加班費的,但是算出來的工資也和我們公司的薪資差不
多,甚至更高的也有!這就是資本家高明的地方!


下面我來說說具體有哪些工作:

你去人才市場,往往看到這些公司要人的部門都用字母代號表示,其實這些代號都是縮
寫.

RD,研發,有些人一看到研發,哇~就覺得好啊~ 心想如果能進這個部門一定能學到很多
先進的東西.是的就拿我們公司說吧,其實應該是前公司,但是嫌麻煩就這么說好了.


我們公司的研發部門的確掌握了最先進的研發技術,但是這些核心技術都掌握在臺灣人
手里,大陸的普通職員是絕對接觸不到的,或者他們認為大陸員工根本沒有這個能力去
接受這些東西,又或者他們認為大陸員工沒有足夠的忠誠度,具體原因就不知道是什么
,總之如果你認為去RD就真的能夠參與到產品的設計上去,那你一定會失望.

那我們公司的研發部的大陸員工都做些什么呢?的工作很輕松的,首先一臺筆記本大量
生產前,會生產些樣品交給一個叫做QAD的部門,進行測試這個部門后面我會說到,這個
測試叫時量產前的測試!如果出現種種故障,就QAD就會將測試報告給RD,然后由RD整理
后交給臺灣RD.由他們進行故障的分析與解決,當然RD拿到樣機之前也會進行各種測試
,比如測試光驅的性能,就是在一個測試房里面看電影,一看就是一天,當時的大片幾
乎都有!或者干脆看一部連續劇!

很不可思議吧,但這是真實的.還有其他方面的工作我不是很了解,但是確實很閑,閑
到你無法想象,我有朋友在這個部門,有時候沒有新機型來,一閑就是幾個月,這樣的
日子最難熬,連電影都沒得看,就坐在自己的電腦前看小說,絕對不會有主管去說你什
么!@我一個朋友實在受不了這樣的工作最后跳槽到了明基的軟件部門!也有喜歡清閑的
,能干好幾年的,這就看個人喜好了!

QAD,就是我剛才說的量產前測試,他們的測試項目比較專業,新人上手非常容易的.比
如將一臺樣品從1米高處作自由落體運動,在40度的房間或者零下10度的房間連續運行一
定的時間,將電源插頭反復連續插拔5000次, lcd反復連續打開盒上5000次等等,然后
詳細記錄一共出現了幾次故障,做詳細的記錄后交給臺灣RD!也有自己就能解決的就自
己解決掉,他們忙得時候是很忙的,每天工作14~16個小時都有,當然閑的時候就和RD一
樣了,畢竟新機型不是每個月都有的而且一般分為幾個組,每個組專門負責一個客戶!


比如戴爾,這個月有新機型他們就會忙,等機型量產之后,那就不是他們的事情了,如
果出了故障,就有專門的部門來解決,具體說明部門我后面會說到的.所以到了量產的
時候QAD的員工就會很開心或者不開心,開心的員工就會天天在公司上網,看小說,等主
管下班了,還可以玩連線游戲如war3,cs!而且他們的工作用筆記本電腦都是我們公司
自己產的,配置沒得說.我們宿舍的其他幾個人都在QAD,所以我還是比較了解他們的工
作內容,RD也是可以上網的,所以兩個部門經常互相切磋~!!


35樓的朋友問到什么牌子的筆記本好點,其實我們買筆記本主要是買的受后服務.售后
好就都省心了,如果不看售后,單看產品本身的質量,當然是大廠的出產的質量比較好
,為什么呢?一般能請大廠生產筆記本的客戶都是有實力的,比如戴爾,聯想這樣的大
公司.而像有些國內后起之秀,“神X,4888筆記本電腦搬回家”這樣的廣告,奉勸各位
如果資金比較寬裕的話還是不要買,我大學同學和我一起來昆山的,他們公司也作筆記
本不過一個月產量才兩千臺,和我們公司一天的產量差不多,他們一般接訂單,產量很
小的,他們可以為一筆幾千臺的訂單專門開模具生產.相對這樣的成本就會上升,所以
如果又要有利潤的話,只有從其他方面壓低成本.如原料和零部件方面,就會用次品.


這里給大家補充一點知識,現在筆記本代工廠,生產筆記本自己是不生產任何零件的,
全部從其他廠商購買,比如筆記本的塑膠外殼,大大小小的pcb板,lcd顯示器,各種各
樣的借口(如cpu插口,內存插口D,各種ICD(如聲卡,網卡芯片),大大小小的電阻,
電容,電感等等.所有的一切都是從別的廠商處購買的.

那我們做些什么工作呢,就是把這些零件全部“打”到板子上,然后能正常工作.其實
每一臺筆記本在出貨前都是經過嚴格的測試的,其測試程序之復雜,之苛刻外人無法想
象.

我只說最后一到程序,我們公司是一個40時小時的連續,其間運行一個專門的程序,這
個程序會對機器的各種功效進行最大強度的測試,同時還會連上網線,播放dvd等各種功
能同時進行,只有這個測試通過了 才能出貨!

所以各位拿到手里的機器應該都是由產品保證的,如果各位的機器出了問題,退格銷售
商,銷售商再退給我們公司的話,每臺我們除了返還全部費用外,還要加賠200美金,這
是在簽合約的時候就談妥的.

如果,各位非要有什么建議的話,我倒真是有一點建議.

就是千萬別買東芝的筆記本,我不是fq,也不是對東芝有成見,我雖然**,但是這里我
還是站在一個公正的立場上說的.

為什么呢?大家知道日系廠商的筆記本型號更新換代很快

吧,新的型號層出不窮的.其實筆記本生產在大部分大的故障只有在量產的時候才能發
現問題,而日系廠商喜歡新的東西,他們一個新機型短的只作幾個月,長的不過一年多
,這就導致很多不穩定因素無法在量產過程中被發現,這個機型的很多問題還沒有找到
最有效的解決辦法,下個機型馬上量產了,所以為了新機型那些不算太老的機型就只好
放棄在一邊全力解決新機型的問題.

像戴爾這樣的公司,他們有自己的筆記本架構,他們一個機型往往可以做3年,這樣到最
后他們的機器記本故障率為零了,所以他們品質是有保證的.

我QAD 的一個同事告訴我東芝最近在國外上市的一款機型,他的4合一讀卡器只要連續抽
插100次以上就會無法工作,要重新更新bios才能繼續工作,這個問題一直到量產都沒有
解決.所以我不推薦購買東芝的筆記本.因為其他日系廠商的筆記本我們公司不代工,
所以我不便發表看法.其實,一款筆記本電腦,上市的時候是最不穩定的時期,一般賣
一段時間之后才能趨于穩定,價格也會下降很多,所以各位購買的時候還是應該理智一
點,不要味的追求潮流.

最后再重復一句話:我們買筆記本電腦,還是要購買品牌和售后好的公司,這樣才有保
障.


再接著前面工作內如的話題繼續寫吧.

前面講了RD和QAD

都是量產前工作,當然RD量產后也有部分工作的.我后面會說到.

那么新機型折騰了半天,終于量產了,這才是我們工作的重點,到這里臺灣的研發人員
就很少才與其中了,他們主要就是管理工作了.

生產筆記本的部門,也就是把各種零件打到主板上這個步驟是由SMT完成的,也就是生產
線,他們負責主板的生產.

他們只是主線,其周邊有很多部門,有些連我都不知道是做什么,我只說幾個比較大的
和SMT掛鉤的部門,其中最大的就是PE.我就是PE課的(都說臺灣人崇拜日本人得企業管
理,此言不虛),這個部分我會詳細的說明!

PE,這兩個字母是哪兩個單詞的縮寫,具體我,也沒有搞清楚(真是失敗),這個部門
很大也很重要,他們負責的是對從SMT打好零件之后的主板的不良品進行分析,對不良原
因進行調查,匯總.有些原因是很批量的,有些則是個體原因.

對于這樣的批量原因,PE需要查找具體問題出在哪個環節,然后提出具體的改善方案,
以防止同樣的不良品再次出現,一般一條生產線,如果連續出現3塊相同不良顯現的不良
品,那么就比較嚴重了整條生產線都會停下來,這個時候就會派PE部門專人去立刻解決
,如果這個時候你正好還有1分鐘要下班了,那么對不起,如果你不能走了,你必須要分
析問題的根源,然后用英文寫報告,交給主管.

PE本來就是12小時6天工作制,因為和生產線掛鉤了,生產線時晝夜2班24小時開動的.
如果你要從事的工作和生產線掛鉤,不用想了肯定是12小時的,至少我們公司是這樣的
.

那么從早上8點上班到晚上8點下班,如果7點59分生產線出現問題了,好了,今天晚上你
很有可能到11點才能回去.這是常有的,QAD在量產前也會有這樣的事情發生,不過他們
1年里面也就忙個1,2個月,不像PE非常頻繁出現這樣的加班.

那么PE也分為好幾個小部門.

基板pe,這個部門主要負責從生產線下來的裸板,在只裝cpu,內存的情況下是否能夠正
常運行,是沒有其他外部設備的,當然筆記本的聲卡,網卡,讀卡器是集成的所以一般
不算外部設備!他們會對主板應有的基本功能進行測試,測試工作是由一個專門的測試
部門完成的,這個測試部門就在生產線旁邊,如果發現批量不良就會馬上停線叫pe下來
分析.

然后,沒有測出問題的板子會送到另一個種類流水線去進行組裝,我們叫做組包線(組
合包裝線).這時,會在筆記本主板上插上各種外部設備,如dvd,無線網卡,指紋密碼
鎖,攝像頭等等外部設備.

這個時候,基本測試線沒有出現的一些不良現象,會在組包線出現的,以為這些外部設
備很多都是共用總線的,如果是南橋芯片或者北橋芯片出現了問題,就會產生沖突.問
題就來了,這個時候需要組包的PE去分析解決了.


這些分析和查找故障根源的事情臺灣人是不插手的,全部由大陸的職員去著手解決的.
一般一個部門有一個臺灣籍主管來管理,臺灣人叫做襄理,是臺籍主管中官銜最低的,
下面要么是一個課長,這個課長現在基本是大陸人做了,原來也有臺灣剛畢業的大學生
來做課長的,后來沒有了,剛畢業的臺灣大學生一來就是襄理了,而課長呢,是很多堅
持在臺企幾年不走的大陸員工,夢寐以求的一個職位,具體待遇我在后面說.

如果你以為在PE會學到很多專業的知識,那我勸你還是不要抱有幻想的好,這個部門要
站住腳,只有一個要素經驗.

所以很多公司的pe是要有1~2年工作經驗的員工,我們公司的pe是從另外一個部門調人的
,這個部門稱做修護課.

修護課,具體從事的工作就是修主板,剛才我說的那些基板線和組包線測試不良產品,
都不能出貨,pe會挑1~2塊典型集中現象的不良品進行分析,然后其他的呢?全部送到修
護課進行修理,修好了繼續測試,如果全部測試pass,賣給客戶!!!!!

具體怎么修呢?

就要看什么不良原因了,有很多是電子材料不良,如三極管,二極管管出現原材料不良
~!這個時候只要用烙鐵將不良零件起下來,再換一個新的就可以了,如果你看過修手機
的就應該有大概的了解,不過他們的技術和這些修護工程師是沒有辦法比較,不在一個
檔次上面.這樣的問題,修好了品質是有保障的.主板的從外面如果不是專業人士也看
不出什么來,畢竟痕跡會經過特殊處理的.

類似的問題都是很簡單,比如生產線的打零件的機器漏打了一兩個零件,或者打錯了零
件,主板在各個環節之間運送碰撞造成零件破裂,都很快就可修好,無非是換零件而已
!

材料不良的話,稍微麻煩些,因為無法用肉眼從外觀看出來,就只有借助萬用表,示波
器來測量.

還有的故障根本就無法測量的,只有*經驗更換零件來用排除法解決了,我說個比較簡單
的例子,一塊主板無法聯網了,他的網卡電路的主要零件,有5個.其中有網卡芯片,儲
存MAC地址的存儲芯片,供電用的電源芯片,負責網卡工作的晶振(這個晶振是什么意思
我到走也沒有搞清楚可能是我大學沒有學好吧),還有就是網卡接口.這個時候,就不
知道一般只能量量晶振,這是個很明顯的波形,有特定的頻率.如果晶振正常,那就要
考慮其他幾個材料了,這時就無法測量了,換吧,一般是先換網卡芯片,最常見的8139
系列網卡各位一定不會陌生,百分之60~70的此類故障通過換這個芯片可以解決,這個芯
片是一個四邊有很多金屬腳,總共大概100多個腳的芯片,完全通過手工來更換(不要懷
疑,你練習一個禮拜就能做到),首先我們用能吹出很高溫度(一般是450~500度)熱風
的烘槍,將零件從主板上烘下來,然后再找新的零件,用電烙鐵焊上,具體步驟我不贅
述了,各位有興趣,可以給我回帖,我再細說!

這時問題基本可以解決了,但是我說過只有60~70%可以解決,其他的呢?如果換了網卡
芯片不好的話,那就排除網卡芯片的問題了,繼續換其他的,供電芯片和接口吧.這下
全部換完了, 80~90%的此類故障的板子都可以OK.如果手藝較好的老員工導彈,這時修
好的板子看上去會很干凈的,如果是新人修好的,看上去可能比較不堪入目了.不過我
們不是還有后面專門處理外觀的人么,不用急,這里我們只要他能夠正常工作.

可是偏偏有些頑固分子.你換了這么多東西,就是不好,這時候最可怕的事情發生了,
有點電腦硬件知識的人應該都知道,主板的網絡部分的是通過南橋來實現與北橋,cpu等
部分進行信號傳輸的,這個時候很有可能是南橋芯片出現了故障了.

各位應該都看過臺式機的主板南橋,北橋芯片吧,整個扣在主板上,周圍沒有金屬腳的
,他們的金屬腳在底部,一般都有好幾百個,與主板的一種很薄金屬片(我們叫 pad)
用焊錫連接在一起(其實所有的零件都是用焊錫焊在主板的pad上面的),這樣的零件是
無法用烙鐵來焊接的,有專門的機器來負責.國際電子工程師協會規定了嚴格的操作程
序,這里我不贅述了!這些零件全部采用BGA封裝技術,所以我們把更換南北橋統稱更換
BGA,還有一些其他零件也用BGA封裝,如有些新型號的網卡芯片,四合一讀卡器芯片,
USB控制芯片都是采用BGA封裝的,這些都要用專門更換BGA的機器來更換的.有專門的操
作員來作業!

我并非歧視他們這些操作員,不過他們的文化程度都不高,最高也就是中專畢業的,絕
大部分是女孩子(后面我會專門對這些操作員作一個介紹,他們其實很可憐).他們負
責把主板上放置BGA的pad擦拭干凈,把殘錫全部清除,然后用一顆新的BGA芯片放置上去
,這些芯片地下都用錫球,所以不需要額外加錫的,只需要對齊主板上的pad就可以了,
有人會問底下的pad又看不見如何知道是否對齊呢,肉眼看周圍的標準線和*感覺,這時
候一個熟練的操作員就會很輕松完成,而且不會因為這個步驟而造成人為作業不良品了
.可是這只是我們的一廂情愿罷了,這些員工很少有能非常長的從事這樣工作的,所以
熟練的老作業員總是一段時間之后就離開,新人不斷補充,這就造成了一個情況的.BG
A環的總是不如人意,有時候問題得不到解決,有時候這個問題解決了又出了新的問題(
南橋整合了很多功能)!這時,你只好再次更換.這有信心的老員工才敢對一個零件做
出如此堅決地判斷,新人往往會以為自己誤判了,那么他們就會往其他方向考慮,主要
芯片,南橋都換了,還有什么呢?只有北橋了!

網絡數據時通過PCI總線傳輸的,接在南橋,而硬盤數據是通過IDE總線傳輸的,接在北
橋,這兩種數據之間互相轉換(比如各位down電影放到硬盤上),就是南北橋之間的數
據交互,那么既然南橋都換了,還是不能聯網,就只有北橋了.

換吧,除了換,還能怎么樣,北橋低下的腳更多了,只要有一個腳焊接不充分,完蛋了
,很可能最后不能開機了,大家知道內存是直接連在北橋上的 還有顯卡也是通過AGP總
線和北橋相連,有些集成顯卡的主板,直接將顯卡集成在北橋了,這下就無法收拾了.
現在你只有再次更換北橋,先換開機再說吧!~

很有可能你千辛萬苦的,終于又重新開機了,那么好了,你再也不敢動了,趕快去找你
的師傅吧(其實師傅他老人家只比你早來2個月,沒辦法老員工都都走光了,你師傅是最
有經驗的了,這決不夸張的),你師傅接過板子翻過來看了一眼,指著網卡芯片旁邊說
,這里少了個電阻你都沒看見么?

5秒鐘搞定,插上電源,接上網線,測試,pass!

你捧著這已經被你折騰得變形,南北橋四周已經被高溫烘得發黃,零件周圍滿是助焊劑
的痕跡的板子當場吐雪三升而亡~~~~~~~~!~#·#……￥—

哈哈,很吃驚吧,各位,這都是真實的情況!決沒有添油加醋!如果你有筆記本電腦,
不妨拆下來看看,主板是否有用

烙鐵焊過的痕跡,如果你夠專業,且夠幸運(其實這樣的幾率是很大的)!那么恭喜你
你中獎了~



還有樓上幾位關于 PE和晶振的解釋

PE在我們公司應該是制程工程師 就是負責改進制造過程的

晶振 我承認 我大學都沒有好好學

因為很討厭我學的這個專業的

我一直想改行

做藝術設計類的專業

這是后話了!


接著寫點吧

前面提到修護的工作內容就是修主板,這些修好的主板如果通過公司的全部測試是會和
好板一起組裝包好,然后出售的!

也許各位有筆記本電腦的朋友會認為買到這樣的筆記本比坐在馬桶上被雷劈到的概率還
小,那么你就錯了.

我來給你們算一下吧.

就拿我們公司來說吧,我們公司今年的訂單已經在1kw了.

也就是說平均每個月80w的出貨量是要保證的,這樣每天的出貨量就有2w臺,這是保守估
計,具體數據我們這樣的員工是沒法得到的.

而修護每天接收的不良主板,旺季白夜班(24小時)大概是1500~2000片,淡季最少也有
800片,我們再保守一點好了,就算12個月每天產生的不良品都是1000片好了,那每天的
不良率也就使5%.也就是說100個買筆記本電腦的人當中,有5個買到的是主板出過各種問
題的主板!

這些不良品要更換BGA的占20,東芝的還要大一點,他們進的不良板總是一打一打得換南
北橋,我們行話叫砍橋.

也就是說,每100個買筆記本電腦的人當中就會有一個人買到換過南橋或者北橋的筆記本
電腦.

怎么樣,你還對你的運氣有充分的信心么?

呵呵,其實我是嚇唬你一下而已.

能從我們公司層層測試pass最后出貨的東西,絕對可以相信其品質的.

就算有漏網之魚,咱們不是還有售后服務么?

像戴爾這樣的筆記本都享受全球聯保(做廣告呢?)的.

前面我不推薦東芝的筆記本是有原因的,前面的關于其機型更新換代快的問題我已經說
過了.

最主要的是日系品牌向來不重視中國的消費者,以至于中國消費者的合法權益得不到根
本保障,這樣的事例太多了我就不列舉了.

聯想的售后聽說也很不錯,而且聯想是我們公司唯一代工的民族品牌,我想應該還是不
錯的.


到這里我已經說了四個部門了 RD QAD PE 和 修護.

其實修護是PE的一個下屬部門,稱為PE修護,我們公司還有其他的修護,如SMT修護,A
TE修護等等,SMT修護主要是修一些能一眼看出來的問題,他們的人一般學歷很低,主要
是操作工級別的人員在作業,他們有時候會將一些能一眼看出來的主板解決掉,解決不
了的都送給PE修護.

各位以為PE修護有多高的技術含量的話,那么你錯了.

剛進修護的新人,看到老員工一會示波器,一會萬用表,覺得很厲害,其實該量的電壓
,信號就那么幾個,如果有人肯教你你很快就能上手的.只是可惜如果你現在去我們公
司的PE修護課的話,已經沒有什么有經驗的老員工了.因為一年以上工作經驗的老員工
已經算是超級老鳥了.

為什么跳槽率如此之高呢?我下面會詳細的說明.


這個星期就離開昆山了

不過會繼續寫的

寫之前 還是來 和大家 聊聊天吧

其實各位大可不必這么激動 要怪只怪我們民不富 國不強

其原因是多方面的

什么用核武器轟平小島之類的事情 是不太現實的

轟了之后 都是核輻射我們該怎么辦 住又住不了 不住又可惜了

其實你轟了他 資本家門根本就不怕的 他們的產業遍布全世界 而且 他們可以隨時走掉
的

最終受苦的還是那些和我們一樣的老百姓罷了

所以要想富強 我覺得首要是要控制人口 人多了 自然就不值錢的 什么都是物以稀為貴


這個后面我會說

還有我們必須掌握最核心的研發技術 這樣才不會受制于人!

呵呵 又扯遠了


客氣 禮貌 的確是這樣的 也不排除真的有些品德高尚的臺灣同胞們 對大陸人使用同樣
標準對待的

不過 你到最后就會發現 他們不時每個都那么真誠

有一種東西叫做虛偽.

順便說個小插曲 你們也許都不知道

臺灣企業所有的文字除了繁體中文 就是英文

而且他們內部的日歷上面都是 用的民國紀年法

我曾經親眼看到 一張民國九三年的日歷(也就是去年)

在1月1號那一格上 是一面青天白日旗

1月1號 是 中華民國的國慶節!!!

大家 還有人幻想 臺灣會和香港,澳門一樣 到了時間就回來么?


好了 繼續言歸正傳吧 mop朋友的熱心讓我不得不加快更新速度了

還好剛辭職 實在想休息一段時間的 所以我會有時間就上來看看

前面說到了 修護和PE的跳槽率是很高的.其實我們公司很多部門都是一樣的.包括工作
輕松的RD和QAD.

為什么呢,最重要的原因是,你覺得你是在拿自己的青春年華換取那每月在外人看起來
還算不錯,可是在臺灣人眼里看起來簡直可以用可憐來形容的工資.

估計他們覺得如果他們拿這些工資的話 還不如臺北的一個乞丐了.

我前面說了 211重點大學的職員可以拿到最高工資 每月1990塊

而修護課和PE的話就可以拿到大概2980塊了 稍微加個班就到了3000 不過如果你真的在
這兩個部門干 你是不會想加班的除非你真的很需要錢

因為這兩個部門是12小時6天工作制

每天8小時除外的話(早8點~下午4點) 其他四個小時都是加班 這是平時加班

我們公司的加班費分為3種

平時加班=1.5倍加班費 星期1~5的加班

節假日加班=2倍加班費 星期6和星期天加班

國假加班=國慶節 五一 十一 等法定節假日加班

但是這是五天八小時工作制的加班費

六天十二小時的話 是不同的

唯一的區別是 六天十二小時工作制話 星期六算是平時正常上班,而星期六4點到8點算
是平時加班的!!

而五天八小時的工作制 他們要從早上8點工作到下午5點才算8小時的,因為他們扣除了
每天2個40分鐘的吃飯時間和2個10分鐘的休息時間!

這就是區別!

六天八小時工作制的部門只有禮拜天算是節假日加班 可以拿到2倍工資.

那么 修護加班是個什么狀況呢?大概旺季 每個月可以休息一天 淡季每個月可以休息兩
天到3天

至于一個月休息4天的情況 我來公司的一年里基本沒有遇到過 除了年假 和 一月與七月
的公司盤點 之外.


好了 繼續言歸正傳吧 mop朋友的熱心讓我不得不加快更新速度了

還好剛辭職 實在想休息一段時間的 所以我會有時間就上來看看

前面說到了 修護和PE的跳槽率是很高的.其實我們公司很多部門都是一樣的.包括工作
輕松的RD和QAD.

為什么呢,最重要的原因是,你覺得你是在拿自己的青春年華換取那每月在外人看起來
還算不錯,可是在臺灣人眼里看起來簡直可以用可憐來形容的工資.

估計他們覺得如果他們拿這些工資的話 還不如臺北的一個乞丐了.

我前面說了 211重點大學的職員可以拿到最高工資 每月1990塊

而修護課和PE的話就可以拿到大概2980塊了 稍微加個班就到了3000 不過如果你真的在
這兩個部門干 你是不會想加班的除非你真的很需要錢

因為這兩個部門是12小時6天工作制

每天8小時除外的話(早8點~下午4點) 其他四個小時都是加班 這是平時加班

我們公司的加班費分為3種

平時加班=1.5倍加班費 星期1~5的加班

節假日加班=2倍加班費 星期6和星期天加班

國假加班=國慶節 五一 十一 等法定節假日加班

但是這是五天八小時工作制的加班費

六天十二小時的話 是不同的

唯一的區別是 六天十二小時工作制話 星期六算是平時正常上班,而星期六4點到8點算
是平時加班的!!

而五天八小時的工作制 他們要從早上8點工作到下午5點才算8小時的,因為他們扣除了
每天2個40分鐘的吃飯時間和2個10分鐘的休息時間!

這就是區別!

六天八小時工作制的部門只有禮拜天算是節假日加班 可以拿到2倍工資.

那么 修護加班是個什么狀況呢?大概旺季 每個月可以休息一天 淡季每個月可以休息兩
天到3天

至于一個月休息4天的情況 我來公司的一年里基本沒有遇到過 除了年假 和 一月與七月
的公司盤點 之外.


剛才本來寫了好大一段 結果不小心弄沒了 沒經驗阿~

差點想放棄 不過看到各位網友這么熱烈的回復

我突然覺得自己有責任把這個帖子寫完了

另外感謝 陽光下的薔薇 朋友 贈送的mp!

繼續吧~~!

那么下面我給大家算筆賬

看看我們每天能剩下多少時間可以干自己的事情.

我們每天工作12小時 是鐵打的了

早上要開早會 要求7點45就要到 這樣你必須7點起床

這樣你才夠時間洗漱,然后買個早點邊走邊啃的到公司

如果你想保證8小時的睡眠時間那么晚上11點九必須睡覺的

但12小時工作制的話,晚上8點下班,下班時也是要開會的 總結總結今天有哪些不足,
需要明天改進的,其實全是廢話,這一點和國企倒有些許相似之處吧,不過國企上班不
用一天兩會吧.這兩個會主管都是要說話的.

唧唧歪歪的到了8點過5分了,才能出部門,然后去刷下班卡,刷完卡,去門口排隊安檢
.安檢是很嚴格的,先將身上所有的金屬物品取出放在金屬感應門旁邊的小桌上 然后有
警衛拿著金屬探測器在你全身上下來掃一遍,如果你排隊不幸到了后面,少則要10分鐘
,多就要等30分鐘了,所以一般能夠8點15出來就算正常了.這時如果你有自行車又住的
離公司不是很遠,那么你可以在8點30分到家或者宿舍.晚飯一般在公司解決,公司出3
塊5毛錢,飯菜有3塊5和5塊的 如果你想吃5塊的就要刷識別卡 然后加1塊5,吃3塊5的話
就不用了,直接刷卡吧,至于飯菜的質量,后面我會說的.

8點30到家了,那么你2個半小時的時間了,因為11點就要睡覺阿,或者有3個半小時,那
么你就只能12點睡了.當然你還要洗澡,洗衣服之類的,公司的住宿還算不錯了,六人
一間,上面是床下面是寫字臺和衣柜,當然操作工人是沒有的

他們都是8個人一間房間的 上下鋪.公司每天定時提供熱水洗澡,所以你得抓緊了,過
了10點鐘就沒有熱水了,洗澡洗衣服總共再快也要30分鐘把,女生會更長的.那么到12
點你還剩3個小時了.所以你每天只有3個小時可以自己干點想做的事情.

可是等忙完了這些 我敢說你一定沒有精力再作任何事情的.

你只想趕快睡覺.

如果你是PE而你在下半前趕上生產線故障,很有可以能忙到10點或者11點下班,這是經
常的.

那各位可以想象了,回去連洗澡水的沒有了,明天早上還要正常上班,不許遲到!!·


如果是五天八小時的話 時間就會多些!但是每個月只有1990塊,加上加班費的話 也就
2000出頭的,不會更高的.

因為加班是要主管簽字的,而主管不會隨便讓你加班.所以他們是相加但是加不成.


下面我來說說升職和加薪的情況吧!

這個想必各位比較關心吧!

其實前面很多朋友也提到了,升職基本上是很難的.

要看有沒有人提拔你啦,修護原來的leader在這個部門干了5年了才做到這個位置,后來
他跟主管關系比較好,升了副課長,到了副課長,吃飯是不要錢的,公司中午的飯是要
自己掏錢買的,晚上公司付3塊5毛錢.中午伙食分為3等,

10塊=自助餐和便當 副課級吃只要簽個字就可以了 其他員工要掏10塊錢

5塊=職員基本上都吃這個 也有實在忍受不了的去吃10塊的

3塊5=絕大多數是操作工人 也有職員省錢吃這個的

當然也有操作工吃5塊的 不過吃10塊的操作工我倒真沒有見過.或許我沒有見到吧.

如果到副課級就很厲害了,吃10塊的就可以直接簽字,臺灣人當然是直接簽字啦.他們
不會虧待自己的.

那么工資狀況,到副課級的話就象六天十二小時的話基本一個月就有7000的收入,前提
是你要能耗的下去.有人敢7~8年也混不到副課級的!

那普通員工工資有沒有提升呢?以前是沒有的 干一年就漲50塊錢,不過從我來的那年開
始,有了績效獎金.

這個績效獎金充分體現了資本家的狡詐,其條件是必須滿工作1年以上的員工才能簽訂新
的績效獎金合同,獎金為每月300塊!!!!!

如果員工在簽績效后,沒干滿一年,那么必須將之前所得的績效獎金返還給公司!

這是典型的霸王條款!!!

也就是說你干了一年了,公司看你表現尚可,那么和你簽了績效獎金了,然后你又干了
3個月,這時你因為某種原因要走了,那么你必須把這三個月的績效獎金總共900塊退還
給公司,是的,稍微有點智商的人都知道這是不合理的.

除了氣憤,我們也只能以離開作為反抗了!盡管這種反抗顯得如此的無力!


那么工作一年以上的可以簽300塊績效獎金,那么工作兩年的話是可以簽600塊的.

這樣個績效獎金的簽訂都是主管的一句話,他如果看你順眼,很容易的,如果看你討厭
,或者你是個不善言談,不喜巴結的人 就算你再如何賣命,還是沒有機會的,主管是不
會每天盯著你做事的,一天12小時,他有自己的事情要忙得,如果你工作了11個小時59
分,累得腰都直不起來了,你想伸個懶腰,恰好命運之神跟你開了個小小的玩笑,這一
切都被你看在眼里,那么好了,他會認為你是個喜歡偷懶的員工.

所以如果你很奇怪為什么我那么勤奮,卻總是得不到主管的賞識呢?秘密就在這里.

也有好的主管,很體恤下屬的,這就要另當別論了,因為他們也是打工的,雖然工資高
一點,但還是擺不了資本家的剝削的.只不過剝削多少的問題罷了.


289樓的朋友 根據你的描述問題應該很直觀了

應該是內存插槽本身的問題

用手擦擦就可以識別到另一條內存條的話 基本可以排出是

焊接方面的問題,如pin腳空焊或者冷焊了

那么就很有可能是內存條插槽本身由于多次抽插造成其個別金屬腳與內存條的金手指接
觸不良的原因!

這樣的問題是很麻煩的,如果送去修理的話會被宰的很慘的

所以如果這位朋友非要用512m的內存的話

不如考慮直接插1條512的內存條


329樓的朋友

報廢是肯定有的

SMT的報廢率我不知道的

沒有機會或者也沒想過去了解

但是修護的報廢量還是很大的 主要是人為報廢了

因為新人太多了阿

比如要換BGA(南北橋,CPU接口)

很多客戶規定是不許用烘槍吹的 要用BGA機器來加熱

但是由于機器有限(老板不肯加) 只好手工用烘槍來吹了

這樣就需要有經驗了 要把握好尺度

烘狠了 主板就會變形 烘的不充分的話 就往下撬就會把主板上的pad一起粘下來

這個板子就報廢了~!

修護課從今年2月到8月報廢了大概了2800片這樣的

其實真實數量遠遠不止的

(未完,稍后...)


搜索更多相關主題的帖子: 筆記本 工廠 貓撲 員工


  
[廣告] 新手想買到稱心本本 請到新手區來

陽明草堂

本立道生




UID 2257028
精華 0
積分 362
帖子 108
本幣 190
閱讀權限 30
注冊 2005-12-29
本本型號  
狀態 離線  #2發表于 2006-1-2 09:40 PM  資料 短消息  
前面有朋友提到了我們公司的警衛問題

這個在昆山是比較有名的

仁寶的警衛 權力是很大的

除了上下班 安檢的時候在你身上用金屬探測器掃兩下之外

還有很多

比如 工作時間 警衛會四處巡視 干什么呢?抓那些不遵守公司的規章制度的人

包括上班時間吃零食 (休息時間也不能吃)

在非休息時間打瞌睡

在非休息時間進入吸煙室吸煙

在非休息時間看雜志

在非休息時間聚眾聊天

如果公司給你配有工作用電腦

那么

工作時間不許上網

玩游戲

看小說

看電影 聽音樂

如果你在做這些事情 有碰巧被巡視的警衛抓到的話

他會請你把你的識別卡給他看

然后將名字 和 工號 記下來 用mail發給主管

我們公司的內部員工之間的書面通訊方式幾乎全是mail

所用的是微軟的outlook

如果有特別需要的話 才會用到紙張

其他包括通知 報告等都是用mail的形式傳達的

如果你的主管收到警衛發給他的這種mail

他就會按照人事規章處罰你

如果你去求情 主管也許會放你一馬 不過這樣的事情很少發生

警衛真的是鐵面無私的么?

我可以肯定的告訴你不是的

去年快到年終了 我的一位同事上夜班的時候實在熬不住了

就在非規定時間內跑到吸煙室抽煙

吸煙室是有攝像機的 他怕被攝像機看到 就用把攝像機扭到了一邊

這個做法實在有些愚蠢了 和掩耳盜鈴本質上是一樣的

結果監控室 立刻給巡視的警衛打電話

警衛把他當場抓到了

如果上報的話肯定是大過處理 快到年末了 年終獎肯定保不住了

不過這位兄臺還算比較老到

立刻追過去 從兜里掏出來100塊錢塞到了警衛的手里

問題迎刃而解~!

第二天白班又有個同事 竟然做出了同樣的事情

只不過它是用1個紙箱子 把監視器罩起來了

結果這位兄臺 當時沒有對警衛做出任何表示

最后這位兄臺沒有拿到一分錢的年終獎

其實我們公司的年終獎對于新員工來說 幾乎是微不足道的

1年以上的也不過千把塊錢

還要分兩次發 以防止員工拿了年終獎就跳槽


警衛的權力在我們公司真的很大

其他公司我就不是很清楚了

了解的朋友可以進來說說

很多仁寶的員工都把警衛說成是臺灣人的狗

我覺得這樣的說法太過偏激了

畢竟大家都是出來打工的 警衛也不好做的

后面有臺灣人盯著

雖然不排除個別敗類警衛 壞了我們公司警衛的整體形象

但是我覺得跟警衛好好說 還是有道理可講的

但是仁寶的警衛工作的時候態度的確不好

尤其是對待操作工人們

可能也是由于工作壓力過大吧

不過我還是希望警衛們能和藹一點

那些操作工人 都是些小女孩 他們也不容易的


我就接著上面的話題說說我們公司的作業員也就是操作工的事情吧

這也是令我最心痛的事情

在臺資企業做過的都知道 操作工人都是很年輕的小妹妹

基本都是高中或者中專畢業

大好的青春年華 他們應該在教室里 學習更多的東西

可是他們卻把大把的青春浪費在了這些工廠里面

雖然有些小妹家里確實比較困難 上不起學

但是我敢保證這樣的只是少數

我所接觸到的作業員都不是這樣的

他們一般都是12小時六天工作制 算上所有加班費

一個月大概有1200~1300左右 但是他們很少有沒有手機的

好吧 也許 你會說現在手機很普遍了

那么你能想象他們肯每個月花600塊錢做頭發么?

這個不用懷疑 是真實的.

這些小姑娘 打扮都很入時 出口卻是臟話連篇

不是我瞧不起他們 他們的素質真的很低下

我沒有責怪他們的意思 只是覺得很痛心

他們有的還不到16歲 做個假的高中文憑或者中專文憑

然后往中介教500~600塊不等的錢 就會被公司錄用

中介公司和人事一般是由私下交易的

他會付給公司人事門主管回扣

象仁寶這樣的大公司 人員流動是很大的

而招收作業員這樣的事情都是委托外面的一些中介代理的

其中的利潤很可觀 所以昆山 大大小小的中介不計其數

這些小姑娘每天在工廠工作還是比較辛苦的

我曾經試探性的問過他們 今后怎么打算(不敢問的太直白是怕傷到了他們的自尊)

他們都沒有什么想法 有的干脆就說找個老公等著嫁了唄

聽到這里

我總是很難過的 可能你會覺得我虛偽

但這是我的真實感受 這些曾經是祖國未來的花朵 明天的太陽

就在這些臺資工廠里面

漸漸耗掉了他們的芳香和光芒

慢慢變得枯萎和暗淡

究竟這算不算使用童工?我不太清楚

學法律的朋友 知道的話 請不吝賜教

他們真的應該有一個更好的未來!!

要知道 這些工廠原來在臺灣的時候

這樣的作業員都是一些上年紀的大媽作的

這是我們處長親口說的 他的原話是“歐巴桑”

應該是大媽的意思吧

可是到了在大陸就不一樣了 具體原因我想各位應該都明白的吧

我的理解是這些小姑娘社會經驗都不足好打發~

另外在這里我要強烈鄙視一類人

他們有高學歷 他們在這些作業員面前都覺得自己高人一等的

其實這大可不必

孰不知你這樣的看待他們的時候 臺灣人看你的眼光也是一樣的.


367樓的朋友

你說的這三種說法在修護是由的

不過我個人認為都不怎么專業

只是大家都這么叫 所以也跟著說

空焊其實很好分辨 如果可以看到pad那么零件的pin腳和主板的pad之間 沒有焊錫相連

這就是典型的空焊 這樣的不良主板也是有的

一般都是給新人了的

虛焊是看不出來的 表面看上去沒什么兩樣的 實際上用萬用表一可以量出來 不過十分麻
煩

一般有經驗的老員工可以根據不良現象判斷冷焊與否

像一些大的四邊有pin腳的IC

這些老員工會用烙鐵加焊一下 就可以解決問題的

這個時候才能判斷是虛焊

至于冷焊 就更難判斷了 到底有沒有這么一說我也不能十分的肯定 具體的定義 從來就
沒有人能說的清楚

我曾經專門問過不少老員工

他們也解釋的支支吾吾的

我也就沒有強人所難


388樓的朋友問的問題 我真的不太清楚 我想QAD的同事比較有發言權

390樓的朋友 我只干了1年 沒有5年的

我是說修護原來的leader干了5年了

我沒有那么好的耐心 哈哈


388樓的朋友問的問題 我真的不太清楚 我想QAD的同事比較有發言權

390樓的朋友 我只干了1年 沒有5年的

我是說修護原來的leader干了5年了

我沒有那么好的耐心 哈哈


404樓的朋友

dell的筆記本在我們公司生產的是與其他幾個品牌完全不同的架構

因為我們公司的產品只有兩種架構

一種稱為仁寶架構 就是仁寶自己研發的架構

一種稱為戴爾架構 具體是戴爾自己研發的 還是我們公司代研發的 我就不是很清楚了

戴爾架構的本子 和仁寶架構的完全不一樣

具體區別就大了而且很專業

我就不細說了!


404樓的朋友說的很好

我們的確現在是世界工廠如果你不從事這樣的工作

你根本無法相信

世界上有多少人用 made in china 的產品

我們公司的產品 全部是世界上最先進的

直接買到歐美 絕對不會在國內銷售

因為這里是保稅區 稅收非常低廉 如果在國內銷售

勢必會對國內企業造成巨大的沖擊

不光是筆記本電腦 還有手機 pda 臺式電腦等等

我們公司上屬集團金寶集團旗下的華寶就在南京建成了

一個年產能力600萬部手機的基地

而我們公司仁寶 也在昆山開發區新建了專門生產手機和pda的工廠

喜歡玩游戲的朋友都知道PS2吧 他的主板我聽說完全是華碩代工的!

蘋果IPOD賣得滿天飛了 他的主板也是一家臺灣企業代工的

具體是哪家我忘記了

前面有朋友說自己是蘇州(其實是吳江)華宇

華宇是全球最大的鍵盤制造商

還有手機產量也很大(聽同學說的 不對的話還請華宇的朋友來更正)

這些臺灣企業都有這幾十年的代工經驗

他們已經積累的雄厚的技術實力 不要懷疑他們的能力

比如我們公司,最早是做電子計算器起家

然后筆記本出來之后就開始生產筆記本電腦

第一代筆記本電腦應該是286

這么一代一代的生產過來

到現在 已經走在了行業最前沿了

什么新技術出來馬上就可以研發出相關產品

比如pci-e總線 64位cpu等等

現在公司生產的筆記本 幾乎全都是最高科技的結晶

只不過這些東西除了聯想外 其他都不會在國內銷售

其技術積累之深厚遠非我等可以想象

其實 真正的核心技術 只有臺灣研發部的幾個人掌握

這些人是公司的臺柱 一般除了很高的工資之外

還持有公司的股份 公司就依仗這些人生存!

所以說如果各位有機會得到這些人的真傳的話 還是值得留在公司的

但是 這未免也有些天方夜譚了
  
[廣告] 新手想買到稱心本本 請到新手區來

陽明草堂

本立道生




UID 2257028
精華 0
積分 362
帖子 108
本幣 190
閱讀權限 30
注冊 2005-12-29
本本型號  
狀態 離線  #3發表于 2006-1-2 09:41 PM  資料 短消息  
講個小插曲吧

臺灣IT界五強之說

廣達 仁寶 宏基 鴻海 華碩

鴻海大家可能不知道 但是說富士康大家應該都聽說過

臺式機市場 富士康不是太出名

但是在業內卻是鼎鼎大名的公司

其老板郭臺銘是臺灣首富

富士康的英文名FOXCONN fox我不知道具體怎么解釋

應該不是狐貍的意思吧

Conn是connect的縮寫 就是接口的意思吧

(我猜的,如果不是還請富士康的朋友來解釋下以免誤導了他人)

我這么才不是亂猜 富士康的老板最早是做塑膠行業的

他起家的時候就是從日本買進了幾臺塑膠制造設備

這幾臺設備奠定了富士康帝國的基石

現在我所能接觸的到的各種借口

如內存插槽 cpu插槽 四合一讀卡器插口

極大部分是富士康生產的

PS2游戲機當初制定一定要用富士康的接口

足見其品質的可*性

今天的富士康已經涉足各種行業

其中包括一些傳統行業 如機械制造

但是老本行塑膠業是不會丟的

我就不一一列舉 他們也作筆記本代工!

另外有小道消息稱:郭臺銘是臺獨分子!!·#￥·!%

不過富士康的工資比起仁寶來還是高的

但是沒有多少人愿意去他們公司 因為他們的工作強度很大

他們的老板就是個工作狂

他經常會抓住路過的員工問 你今天的尿是否發黃?

如果員工回答沒有 就會遭到他的大聲訓斥

說:“尿不黃 說明你還沒有全力工作!!”

這個是他親口說的

典型的病態工作狂

不過也正是有了這樣的工作狂 臺灣的it制造業才能崛起的如此迅速 不過我們不用羨慕
他們

更不用模仿他們

余世維的講座很有名 據他說臺灣過勞死(也就是猝死)

的病例也在逐年上升的

這就很容易讓我們聯想到亞洲另一個我們痛恨并鄙視的島國

所以我們不需要羨慕他們的這種工作態度

至于宏基 施振榮大家應該都不陌生

宏基的筆記本主要戰場在歐洲 其在歐洲的銷量已經

已經是第三大品牌 在歐洲有些國家已經達到了第一品牌

據說其戰略計劃是 繼續鞏固歐洲市場 在最短的時間能成為歐洲第一大筆記本品牌的同
時

開始著重攻打亞洲市場

關于宏基我了解的實在不多

有興趣的朋友可以煩勞在宏基工作的朋友來說說

昆山也有宏基的產業

叫做 偉創資通!

還有世界三大臺式機主板之一的微星主板

其在昆山的公司名為微盟電子

但是他們招聘都說微星集團

其居心有些叵測

我在大學的時候曾經非常向往

其實好不到哪里去

微盟和偉創資通 都是工資比仁寶高的

我們公司也有往這兩個公司跳的

而且還不少

但是仁寶和偉創資通 之間有協定

偉創不得和仁寶沒有辭職的員工先簽訂工作合同

(這邊員工辭職之前,很多都是找好工作再辭的)

那么說了微星 就不能不說下華碩

華碩的臺式機主板和顯卡可以說是天下第一也不為過

其品質 產量 價格 都是當之無愧的

不過如果還沒有工作的朋友接到了華碩的offer

我勸你還是最好拒絕

我有不少同事有朋友在華碩干

據說其老板克扣程度也可以稱得上是業界數一數二的了

具體情況我不是很了解

有華碩的朋友在的話 煩勞你打幾個字

讓我們對這個世界第一的公司有個詳細的了解


最后我要說說廣達電子

這個公司是目前世界第一大筆記本制造商

在上海 叫做達豐

我前面說過了 臺灣這些it制造商 都喜歡開N個廠以享受稅收優惠政策

所以達豐還有些什么名字的分廠我就不知道了

據說其在上海有8個分廠

我還是將其稱為廣達

廣達和我們仁寶淵源頗深

這要從仁寶還沒有到大陸投資時的一件事說起了

當時 仁寶在臺灣的平鎮

是世界第一大筆記本制造商

由于管理者的一時疏忽 公司廠區發生了一場大火

這把火據說把當時廠里的東西是燒了個干干凈凈

當然對于其老板來說 是傷不了元氣

但是當年的盈利什么的都化為泡影了

董事會將全部責任推在總經理一個人身上

結果董事會在這里犯了一個致命的錯誤以至于他們到今天還在后悔

他們低估了這個總經理的能量

這個總經理走的時候 帶走了一大批公司的臺柱型人才

另起爐灶 勵精圖治 奮發圖強 - -!~

才有了今天的廣達!

其手中原來的一大票客戶 也被其挖走了!

生意場就是戰場!

廣達電子 為了和仁寶搶訂單 甚至放棄利潤來!

有些仁寶因為利潤過低而不肯接的訂單 他們都接來做

而且其工資水平 在業界也是頂尖的

我們公司的員工干一年跳到廣達 基本都能翻一倍的

所以廣達很多員工都是在仁寶干了1到2年的老員工

再加上其管理先進

仁寶親手早就了自己最大的競爭對手!

這是臺灣電子界盛傳的一段往事~~~

作為閑來的談資也還不錯了~!


明顯你是學法律的 謝謝你的建議

不過實際操作起來難度可想而之

這些大企業 和地方上的關系自然是不必說

他們深喑中國官場的游戲法則 對中國法律的了解程度也是

不能忽視的

還有一點 一邊是年產值幾十億元 帶動一方經濟 每年的利稅龍頭的大公司

一邊是個無足輕重的小職員

go-vern-ment究竟會站在哪邊說話呢??

而且我知道 在在昆山 這些地方太企組成了一個臺商聯誼會

的組織

這個組織單純是為了維護臺商在昆山的各種利益

而且是大公司 可以說他們有什么事情都有這個組織出面解決

在他們眼里他們這些企業是“一榮俱榮 一損俱損”

生產捷安特自行車的代工廠叫什么名字我忘記了

據說他們剛到昆山的時候 不知道這邊的員工的工資水平

工資開的很高

后來在不到1年的時間內 連續3次降薪!

據說就是臺商聯誼會在里面起了決定性作用~!

每年過年 臺商會集體包機返鄉

當地go-vern-ment會舉行專門的歡送會

這些還會上當地的報紙,甚至是頭條新聞!

可見當地go-vern-ment和臺商聯誼會的關系之密切!


臺灣的這些職務劃分 亂七八糟

各個公司都不一樣的..

我們公司好像就沒有聽說有協理這么個職務

也可能我不知道吧


楚公子

你好 謝謝你看我的帖子 不過一定沒有認真看的

呵呵 沒關系

我只在我的公司做了1年 我是2004年7月畢業的

8月就進了這個公司

今年8月辭職 具體原因 不是因為薪水 福利 晉升

也不是因為工作時間長

其實很多朋友都說過了 我們的確趁著年輕多吃些苦

現在不吃苦什么時候吃呢? 難道等我頭發白了再去吃苦么~

我是因為我的個人問題

如果你仔細看了我的每一篇發言 你就會知道 我是典型的入錯行

俗話說 男怕入錯行 女怕嫁錯郎

這話一點不假

我從小喜歡畫畫 可是你知道我們80年代出生的人

那個時候父母對自己孩子的興趣愛好是不怎么關心的

那個時候有句話 叫做:“學好數理化,走遍天下都不怕.”

其實 我是有機會去做自己喜歡的事情的 只是我沒有抓住

高中的時候 就有朋友因為理科太差 而去了我們學校的藝術班

我不知道他是否真的喜歡 但是很羨慕他

我也曾經很父母提起過 但是 他們總是認為那些東西沒什么用

其實我也應該算是比較聽話的孩子了 所以也就沒有說什么

上了班才知道 作自己不喜